11月在郑州的这场培训，全国各地的团队志愿者都直呼精彩，扬中去了她们几个...

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《麦田》

11-20 admin 扬中本地头条

季节更替，总有新的际遇值得期盼。

麦兜学院是麦客中心专门为全国麦友打造的成长学习平台，致力于丰富麦友的公益视野，提升知识与技能。

11月，由麦兜学院倾力打造的2023年第三场线下专题培训——志愿者的甄选、吸引与发展于郑州圆满完成。

本次培训共有来自全国21个麦田团队的28位召集人、核心志愿者加入这趟人才发展学习列车。

课前准备

针对此次培训，麦兜学院还特别邀请到墨德瑞特的联合创始人——刘晓雪，作为我们本次培训的导师，通过萃取团队案例研发针对性的课程，引导麦田伙伴发掘志愿者招募、养成与发展工作的新思路。

培训形式上，我们继续沿用线上线下相结合的模式。

具体包括培训前的课前思考题、线下培训、训后打卡活动共三部分。紧密串联的三个学习环节帮助此次培训参与者梳理志愿者管理过程中的各阶段定位，鼓励参与者将理论与实践相结合，从而达到知行合一的学习效果。

线下培训开始前，小伙伴纷纷完成了课前思考题的作答，为线下培训做好充足准备。

培训开始

在线下培训过程中，参与者针对人才策略与画像、招募渠道、志愿者吸引与甄选、志愿者的融入与发展的四大要素进行学习，并针对“是否需要对志愿者进行甄选”开启了一番激烈的主题辩论。

在积极的讨论与交流中，麦田伙伴不仅加深了对人才画像工具使用方法的掌握程度，还完成了麦田志愿者融入与发展的共绘，收获解决志愿者发展工作问题的具体路径。

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培训总结

参与者的真实声音，是麦客中心开展志愿者支持与赋能工作的重要基石。

从培训后的满意度调研问卷的反馈结果上看，整体满意度达到了4.85分（总分为5分）。形式多样的学习课程安排让麦兜学院收到了全体参与者的高度好评，大家一致认为收获颇丰，这对麦客中心来说是最积极的工作反馈。

本次线下专题培训为各地方团队的麦友提供了一个相互交流与学习的机会，参与者对志愿者的甄选、吸引与发展问题进行了一定思考。

期待各位参与者可以将学习到的知识运用到团队工作的具体实践中，穿越更长的成长周期，让麦田团队越走越长远，收获美好发展未来。

培训感言

江风说

感恩节是一个感恩的日子，也是一个团圆的日子。人们按习俗前往教堂做感恩礼拜；身处天南地北的人们聚到一起享用火鸡，各自分享一年当中值得感恩的见证。

吴琦说

十一月的第一个周末，我和江风、徐蔚馨来到了河南郑州，晚上到酒店的时候已经很晚了，但是我却感到了无比的暖心，因为刚办完入住就收到了来自郑州团队的伴手礼和欢迎卡片，瞬间就感觉一路上舟车劳顿的疲惫感被融化了~

通过这次“志愿者的甄选、吸引与发展”的主题培训，学习到了人才画像这个非常实用的工具，也让我对我的工作岗位有了一定的了解。期待在后期与志愿者沟通交流的过程中，能够将所学融入进工作中，与志愿者们携手，将麦田发展的越来越好~

徐蔚馨说

“志愿者的甄选，吸引与发展”培训心得体会
首先，在志愿者招聘策略方面，一个明确的招聘策略能够帮助我们系统地招聘到最合适的人才，在制定策略时，我们需要深入了解团队的需求，分析岗位的职责和要求，从而确定最合适的志愿者类型和招聘渠道。

其次，通过仔细分析岗位需求，我们可以制定出清晰的人才画像，明确所需志愿者的特征和能力。这样，在筛选过程中，我们可以更加准确地识别出符合条件的志愿者，提高甄选效率和质量。

此外，在吸引人才方面，我学到了多样化渠道的重要性。除了传统的招聘网站和社交媒体平台，我们还可以通过合作伙伴关系、内部推荐和志愿服务活动等方式广泛挖掘潜在志愿者。这些渠道不仅可以扩大我们的招募范围，还可以吸引更多有热情、有能力的志愿者加入我们的团队。同时，先进经验的借鉴和学习对于提升志愿者的融入也至关重要。在培训课上通过分享和讨论其他团队的成功案例和经验教训，我们可以发现自身不足之处并加以改进，提高志愿者队伍的整体素质和粘性。

这次“志愿者的甄选，吸引与发展”培训让我收获颇丰。通过深入了解志愿者招聘策略、掌握人才甄选步骤和制定人才画像、探索多样化吸引人才的渠道以及学习先进经验等环节，我不仅学习到了如何提高甄选志愿者的准确性，还学习到了善用优秀的激励机制来让志愿者融入麦田大家庭，增强志愿者对麦田的粘性。我相信这些知识和经验将对我在招募志愿者工作中产生积极的影响。